Bir fabrikada elektrik ustas? olarak 6 sene çam??an i?çi, sigorta pirimlerinin dü?ük yat?r?ld???n?, alacaklar?n?n ödenmedi?ini belirterek istifa etti. Alacaklar?n? tahsil edemeyen i?çi, ?? Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Sigorta primlerinin asgari ücretten yat?r?ld???n?, bordrolar?n asgari ücretten düzenlendi?ini, çal??malar?n?n Sosyal Güvenlik Kurumu’na geç ve eksik bildirildi?ini, davac?n?n ayl?k ücretinin asgari ücret k?sm?n?n bankaya yat?r?ld???n?, kalan k?sm?n?n ise elden ödendi?ini öne sürdü. Ayl?k ücretlerinin eksik ve düzensiz ödenmesi, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödenmemesi, Sosyal Güvenlik Kurumu’na eksik ve geç bildirimde bulunulmas? sebeplerinden ötürü i? akdini hakl? olarak feshetti?ini dile getirdi. Alacaklar?n ödenmesi için davac?ya ihtar çekildi?ini ileri sürerek; k?dem tazminat?, ücret, fazla çal??ma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, y?ll?k izin ücreti alacaklar?n? talep etti. Daval? i?veren ise davac? i?çinin asgari ücretle vas?fs?z i?çi olarak çal??maya ba?lad???n?, ustal?k mertebesine ula?mad???n?, davac?n?n i? sözle?mesini ba?ka bir i? yerine geçmesi nedeni ile feshetti?ini öne sürdü. Mahkeme, davan?n kabulüne hükmetti. Karar? daval? ?irket avukat? istinafa götürdü. BÖlge Adliye Mahkemesi de itiraz? reddetti. Bunun üzerine daval?, karar? temyiz edince devreye Yarg?tay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, ba?ka bir i?yerine geçmek için primleri bahane eden i?çiye geçit vermedi. Kararda ?öyle denildi; "Somut uyu?mazl?kta davac?n?n el yaz?s? ile yaz?l? ve imzal? istifa dilekçesinde ’Kendi gönül r?zamla istifa ediyorum. K?dem tazminat?m haricinde yasal hiçbir alaca??m yoktur.’ demek suretiyle i?yerinden istifa etti?i anla??lmaktad?r. Dosya içerisinde bulunan i? ba?vuru formu ile davac?n?n ayn? sektörde faaliyet gösteren ba?ka bir firmaya i? ba?vurusunda bulundu?u ve ?nsan Kaynaklar? Müdürlü?ü’ne hitaben yaz?lan form içeri?inden i? ba?vurusunun kabul edildi?i ve davac?n?n ay sonunda i?e ba?layaca??na dair taahhütte bulundu?u görülmektedir. Davac? istifa dilekçesinden iki sonra noterden gönderdi?i ihtarnamesi ile i?çilik alacaklar?n?n ödenmemesi nedeniyle i? akdini hakl? nedenle feshetti?ini bildirmi? ise de;ba?ka bir i?yerinde çal??mak için kendi iste?i ile i?yerinden istifa eden davac?n?n k?dem tazminat?n?n reddi gerekirken yaz?l? gerekçe ile kabulü hatal? olup, karar?n bozulmas?n? gerektirmi?tir. Bölge Adliye Mahkemesi karar?n?n bozulmas?na oybirli?iyle karar verildi."